Bilan d'orientation : Vers l'Insertion Professionnelle - à partir de 16 ans
Bilan de compétence cabinet GetUpbymk - Karène MARTIN
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Formation créée le 21/12/2023. Dernière mise à jour le 15/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Votre carrière devrait être une extension de qui vous êtes. Je vous accompagne dans la découverte de la voie professionnelle qui vous ressemble. Les avantages sont clairs : • Clarté et Confiance : Vous saurez exactement où vous voulez aller, renforçant ainsi votre confiance en vos choix. • Orientation Personnalisée : Je vous guide vers des domaines en accord avec votre personnalité. • Épanouissement Professionnel : Vous développez les compétences nécessaires pour réussir dans votre nouvelle orientation. • Satisfaction au Travail : Une carrière qui vous ressemble entraîne une meilleure qualité de vie. • Réalisation de vos envies : Ne laissez pas vos aspirations de côté. Transformez-les en réalité. Le bilan de compétences proposé se déroule en 24 heures réparties sur 2 à 3 mois. Il comprend 16 heures d’accompagnement individuel à raison d'une séance par semaine et 8 heures de travail personnel guidé entre les séances.
Objectifs de la formation
- Orientation professionnelle : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de lister ou citer au moins un domaine d'activité qui correspond à ses valeurs et ses intérêts. Pour cela, il devra remplir une grille d’auto-évaluation (valeur, intérêt pro, motivation…).
- Identification des compétences : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de lister au moins cinq compétences clés pertinentes à son domaine professionnel et expliquer comment chacune de ces compétences contribue à son parcours et à ses objectifs professionnels. Pour cela, il devra répondre à un questionnaire, réaliser un portefeuille de compétences et participer activement aux entretiens individuels.
- Évaluation des lacunes en compétences : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de citer au moins deux domaines de compétences qui nécessitera un renfort pour être plus compétitifs sur le marché du travail. Pour cela, il devra réaliser des recherches sur les sites conseillers, réaliser une auto-évaluation de ses savoir-faire et savoir, et réaliser des enquêtes métiers.
- Développement de la confiance en soi : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure d’exprimer à l’oral ses réalisations passées, ses valeurs et ses intérêts. Pour cela, il devra compléter une grille d’auto-évaluation (valeurs, motivation…) et travailler avec les outils proposés (blason, courbe de vie…)
- Sensibilisation aux opportunités d'emploi : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de reconnaître les sites spécialisés à la recherche d’emploi afin d’être informé sur les différentes opportunités d’emploi, les secteurs en croissance et les métiers en demande. Pour cela, il devra réaliser des recherches documentaires sur les sites conseillés.
- Aide à la préparation de candidatures et d'entretiens d'embauche : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de présenter un CV, et une lettre de motivation pour une candidature à un poste. (Fictif ou réel) Pour cela, il devra utiliser les outils mis à sa disposition, auto-évaluation et avoir réaliser au moins une simulation d’entretien.
- Orientation vers des dispositifs d'accompagnement : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de formuler au moins un objectif professionnel. Pour cela, il devra utiliser les informations recherchées, celles fournies durant le bilan et participer activement à la rédaction de son plan d’actions.
Profil des bénéficiaires
- • Jeunes à partir de 16 ans : (jeune diplômé, demandeur d’emploi, en fin de formation…)
- Aucun
Contenu de la formation
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Phase préliminaire : accueil et information sur la démarche du bilan
- • Analyse de votre demande
- • Information sur la méthodologie du bilan
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Phase d’investigation : accompagnement personnalisé
- • Analyse de votre parcours
- • Identification de vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos freins
- • Collecte et analyse d’informations sur les milieux professionnels
- • Élaboration de votre projet tout en challengeant sa faisabilité
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Phase de conclusion : synthèse, restitution du bilan
- • Validation du projet
- • Élaboration d’un plan d’actions pour prévoir les principales étapes de votre projet
- • Remise de la synthèse du bilan de compétences
- Responsable pédagogique et intervenant : Karène MARTIN Coach Pro certifiée, spécialisée en bilan de compétences - Responsable Handicap : Jérôme CHARUAU- GCSMS «Parcours Compétences» -55800 Vassincourt
- - Feuille de présence
- - Formulaires d’évaluations
- - Questionnaire de satisfaction à chaud
- - Questionnaire de satisfaction à froid
- - Entretien de suivi proposé 6 mois après la fin du bilan de compétences
- - Accueil apprenants dans une salle dédiée à la formation
- - Mise à disposition d’informations sur l’environnement socio-économique
- - Outils d’approfondissement du projet (enquête, sondage, exercice, test …)
- - Synthèse complète du bilan
- - Plan d’actions
- - Mise à disposition de tous ces documents dans l’extranet personnel
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Avoir une meilleure connaissance de soi et une vision plus précise de son avenir professionnel. Déterminer des objectifs pour poursuivre sa trajectoire. Élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés.
- Délivrance d’une attestation de formation Remise de la synthèse complète du bilan