Bilan de compétences : vers une évolution qui vous ressemble
Bilan de compétence cabinet GetUpbymk - Karène MARTIN
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Formation créée le 21/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Votre carrière devrait être une extension de qui vous êtes. Je vous accompagne dans la découverte de la voie professionnelle qui vous ressemble. Les avantages sont clairs : • Clarté et Confiance : Vous saurez exactement où vous voulez aller, renforçant ainsi votre confiance en vos choix. • Orientation Personnalisée : Je vous guide vers des domaines en accord avec votre personnalité. • Épanouissement Professionnel : Vous développez les compétences nécessaires pour réussir dans votre nouvelle orientation. • Satisfaction au Travail : Une carrière qui vous ressemble entraîne une meilleure qualité de vie. • Réalisation de vos envies : Ne laissez pas vos aspirations de côté. Transformez-les en réalité. Le bilan de compétences proposé se déroule en 24 heures réparties sur 2 à 3 mois. Il comprend 16 heures d’accompagnement individuel à raison d'une séance par semaine et 8 heures de travail personnel guidé entre les séances.
Objectifs de la formation
- CLARIFIER SES ASPIRATIONS ET MOTIVATIONS : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de rédiger au moins deux objectifs professionnels, de lister trois valeurs professionnelles / personnelles et d’expliquer au moins une motivation majeure, afin d’orienter sa carrière de manière satisfaite. Pour cela, il devra répondre à une grille d’auto-évaluation, tests psychométriques (IRMR, RIASEC…) et participer activement aux entretiens individuels.
- FAIRE LE POINT SUR SES COMPETENCES : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de lister au moins cinq compétences clés pertinentes à son domaine professionnel et expliquer comment chacune de ces compétences contribue à son parcours et à ses objectifs professionnels. Pour cela, il devra répondre à un questionnaire, réaliser un portefeuille de compétences et participer activement aux entretiens individuels.
- DEFINIR UN PROJET PROFESSIONNEL : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de présenter à l’écrit un projet professionnel qui tient compte de ses compétences actuelles, de ses aspirations personnelles, et des opportunités identifiées sur le marché du travail. Pour cela, il devra participer activement aux entretiens individuels, réaliser une enquête métier et participer à l’analyse de ses expériences.
- IDENTIFIER LES BESOINS EN FORMATION : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de lister à l’écrit ou à l’oral, au moins deux lacunes en compétences identifiées et proposer un plan de formation comprenant au moins une formation pertinente. Pour cela, il devra réaliser des recherches sur les sites conseillers et réaliser une auto-évaluation de ses savoir-faire et savoir.
- FACILITER LE MOBILITE PROFESSIONNELLE : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de présenter à l’écrit un plan de mobilité professionnelle, comprenant des étapes claires pour préparer une reconversion professionnelle, une réorientation de carrière, ou un retour à l’emploi ; en identifiant les compétences transférables. Pour cela, il devra réaliser des recherches sur le marché du travail et participer aux entretiens individuels.
- FAVORISER L’ESTIME DE SOI ET LA CONFIANCE EN SOI A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de citer au moins trois de ses points forts et avoir mis en place une action concrète pour renforcer sa confiance, en travaillant sur au moins un axe d’amélioration, identifié pendant le bilan. Pour cela, il devra répondre à un test psychométrique et travailler avec les outils proposés (blason, courbe de vie…)
- PRENDRE DES DECISIONS ECLAIREES : A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de formuler par une phrase courte, au moins un objectif professionnel spécifique et élaborer un plan d’action pour sa carrière. Pour cela, il devra utiliser les informations recherchées durant le bilan et participer activement à l’élaboration des actions.
Profil des bénéficiaires
- Tout public (salarié, demandeur d'emploi, entrepreneur...)
- Aucun
Contenu de la formation
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Phase préliminaire : accueil et information sur la démarche du bilan
- • Analyse de votre demande
- • Information sur la méthodologie du bilan
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Phase d’investigation : accompagnement personnalisé
- • Analyse de votre parcours
- • Identification de vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos freins
- • Collecte et analyse d’informations sur les milieux professionnels
- • Élaboration de votre projet tout en challengeant sa faisabilité
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Phase de conclusion : synthèse, restitution du bilan
- • Validation du projet
- • Élaboration d’un plan d’actions pour prévoir les principales étapes de votre projet
- • Remise de la synthèse du bilan de compétences
- Responsable pédagogique et intervenant : Karène MARTIN Coach Pro certifiée, spécialisée en bilan de compétences - Responsable Handicap : Jérôme CHARUAU- GCSMS «Parcours Compétences» -55800 Vassincourt
- - Feuille de présence
- - Formulaires d’évaluations
- - Questionnaire de satisfaction à chaud
- - Questionnaire de satisfaction à froid
- - Entretien de suivi proposé 6 mois après la fin du bilan de compétences
- - Accueil apprenants dans une salle dédiée à la formation
- - Mise à disposition d’informations sur l’environnement socio-économique
- - Outils d’approfondissement du projet (enquête, sondage, exercice, test …)
- - Synthèse complète du bilan
- - Plan d’actions
- - Mise à disposition de tous ces documents dans l’extranet personnel
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Avoir une meilleure connaissance de soi et une vision plus précise de son avenir professionnel. Déterminer des objectifs pour poursuivre sa trajectoire. Élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés.
- Délivrance d’une attestation de formation Remise de la synthèse complète du bilan