Les bases des RH (partie 1)
Etre en conformité avec les obligations légales
Formation créée le 12/12/2022. Dernière mise à jour le 17/07/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dès lors qu’une structure emploie un salarié, celle-ci doit répondre à diverses obligations sociales, définis par le code du travail. Pour être prêt lors d’une visite de l’administration (URSSAF, inspection du travail, médecine du travail) il sera présenté les principaux documents à avoir/élaborer pour être en conformité.
Objectifs de la formation
- Connaître vos obligations sociales
- Connaître les règles du contrat de travail
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Cette formation est particulièrement intéressante pour les gérants, entrepreneurs, assistants RH
- Aucun
Contenu de la formation
-
Les obligations sociales de l'employeur
- L'affichage obligatoire
- Les registres et documents obligatoires
- Les formalités liées à l'embauche
- L'entretien professionnel
- La sécurité des salariés
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Le contrat de travail
- Les différents types de contrat de travail
- Le contenu du contrat de travail
- Les obligations des parties
- La modification du contrat
Christine AVIAT est diplômée en droit de l’entreprise parcours droit social. Elle a été RRH puis DRH chez un franchiseur et a accompagné et formé pendant près de 20 ans plus de 200 gérants d’entreprise dans le domaine des ressources humaines. Passionnée par ce domaine en perpétuelle évolution, elle vulgarise et rend accessible le droit du travail à toutes et tous.
- Feuille de présence
- Formulaire d'évaluations
- Document support projeté
- Mise en situation / cas pratique
- Exemple de documents / de cas concrets
- Mise à disposition en ligne des supports de formations
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de formation